律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，请讲具体情况和问题。

  回复于 2026-02-04 16:06:26 咨询他
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  张颖律师

  月帮助359人

  江苏振和律师事务所

  你好 具体是什么情况呢 可以私信我详细说明

  回复于 2026-02-04 16:08:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-04 16:30:03 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-02-04 17:26:47 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助176人

  广东弈扬泰律师事务所

  如果公司未按时足额支付工资的，可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 17:35:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《浙江省企业工资支付管理办法》和《工资支付暂行规定》，杭州用人单位应每月至少以货币形式支付一次工资给劳动者，且需在约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。若 7.31-9.26 期间涉及离职，企业应自解除或终止劳动合同之日起 5 日内一次性结清劳动者工资。

  回复于 2026-02-04 20:06:36 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体什么情况说的更详细一些

  回复于 2026-02-04 20:32:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  关于杭州薪资7.31到9.26月薪1万加付款事项的咨询，以下是一些法律角度的建议： 1. 首先，要明确双方签订的劳动合同中对于薪资支付的具体条款，包括支付时间、支付方式等，这是处理此类问题的基础依据。 2. 如果存在拖欠工资的情况，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。可以先与用人单位进行沟通协商，要求其按照合同约定履行支付义务。 3. 若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、银行流水等，以证明自己的主张。

  回复于 2026-02-06 14:14:12 咨询他