在单位受伤后，该单位只买了意外保险，出院后并未痊愈，住院医疗费用报销后，工资是否应该发放到伤情痊愈
劳动争议江苏省-连云港市2026-02-04 00:36:36138*****713
律师回复
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吴亮律师月帮助3627人浙江佑平律师事务所根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以，单位应该发放工资到伤情痊愈，或者到停工留薪期满。如果单位不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。回复于 2026-02-04 00:42:24 咨询他
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我爸在工厂上班，住在公司安排的宿舍，宿舍位置和车间在同一园区。当天加班到19:00下班后因剪发需要外出发生交通事故死亡，非本人主要责任。19:05发生事故，出厂区骑车子行驶200米左右。是否属于工伤，盼复！谢谢
时龙 等5名律师回复
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饿了么，急辞不给工资
刘蓉 等10名律师回复
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我在公司工作14个月，公司从来没有和我签劳动合同和从来没帮我买社保，我直接去劳动仲裁，可以不写被迫离职通知书给公司吗？
刘蓉 等8名律师回复
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您好，我的女朋友在去年8月底，跟传媒公司签了劳动合同，当主播的期间，公司不当罚款、监控个人隐私通讯纪录、每个月工资没有结算明细、甚至近期直接违反合同不给予底薪、也没有给予任何社保医保。 我女友提出想解约离职之后，公司甚至要求十多万的解约金，想请问目前我们能够采取什么途径，来解除合同。 另外当初签订合同后，公司直接扣留合同，必须等到我们缴交解约金，才愿意给我们。
吴亮 等7名律师回复
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2026年2月2日上午11点多开会通知。公司将开展绩效考核，将优先扣除每个月绩效考核的5%的，待今年7月份核算上半年绩效考核时，完成90分将返还扣除的5%。低于90分80分以上，将全部扣除。低于80的将再扣2.5%。但截止到2月2日11点52分并未通过职工大会，也未签署任何的绩效考核说明书。通知将于2月5日已经要扣除1月份工资的5%了。合法吗？
刘蓉 等8名律师回复
