律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助556人

  四川恒融律师事务所

  你好，社保缴费基数按照本人月平均工资计算的， 包括底薪及绩效工资。

  回复于 2026-02-03 22:30:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助249人

  湖北楚智律师事务所

  首月满勤按首月全月工资性收入核定；未满全月按当月实际收入核定，次月起按全月工资性收入调整

  回复于 2026-02-03 22:32:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江佑平律师事务所

  社保基数的确定应按照员工的实际工资收入来计算。如果员工的底薪是7000元，那么社保基数应以7000元为标准。如果之前是以4980元的基数缴纳社保，现在要求补缴差额部分是合理的。具体操作上，可以先与社保部门沟通，了解补缴的具体流程和所需材料。然后按照要求准备相应的工资单、劳动合同等证明材料，办理补缴手续。

  回复于 2026-02-03 22:33:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助812人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，社保缴费基数一般以职工上年度月平均工资为准，新入职员工按首月工资核定，转正后若工资变动，次年调整基数。你招的员工首月工资为 7000 元，若该工资在当地社保缴费基数上下限范围内，应按 7000 元作为首月社保基数，后续若工资稳定为 4500 元，且仍在基数上下限内，可从次年起按 4500 元对应的月平均工资调整社保基数。

  回复于 2026-02-04 07:22:41 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助456人

  山东东标律师事务所

  按照实发工资计算社保基数。

  回复于 2026-02-04 13:36:52 咨询他

  • 律师回复： 2026-02-04 13:37:53

    在职职工：以本人上一年度月平均工资作为社保缴费基数。工资总额包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有应税收入（税前工资）。 新入职职工：以起薪当月的实际工资收入作为当年的缴费基数。若当月工资未足月，需折算为月工资收入。

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  刘蓉律师

  月帮助611人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 12:04:32 咨询他