律师回复

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  邓伟律师

  月帮助212人

  四川蜀国律师事务所

  这种合同需要延续到哺乳期结束。解除的话会涉及到违法辞退的问题。

  回复于 2026-02-03 16:22:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果合同到期，单位不续签，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果单位要延至哺乳期结束再辞退，最好签订书面协议，明确双方的权利义务和辞退时间等事项。口头延期存在风险，一旦发生纠纷，难以提供有力证据。

  回复于 2026-02-03 16:24:31 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助587人

  山西北野律师事务所

  到期不续签支付8个月工资作为补偿

  回复于 2026-02-03 16:26:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求支付2n赔偿金.

  回复于 2026-02-03 16:46:19 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，哺乳期未结束合同到期单位不续签属于违法终止劳动合同，劳动者可要求单位支付双倍经济赔偿金，经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 2 个月工资计算。哺乳期结束后单位辞退员工，若协商一致解除需签订《解除劳动合同协议》，若因员工严重违纪解除需有合法有效的规章制度及违纪事实证据等。口头延期有一定风险，最好以书面形式出具《劳动合同顺延通知书》并让员工签字确认，或通过 EMS 邮寄、公告栏公示等方式固定送达证据。

  回复于 2026-02-03 17:33:46 咨询他