律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1052人

  浙江恩美律师事务所

  酒店换业主，如果不愿意续签劳动合同，是否需要支付赔偿款，这要分情况讨论。 1. 如果酒店与员工的劳动合同到期，酒店不续签，根据《劳动合同法》规定，一般不需要支付经济补偿。但如果员工在酒店工作满一年，且酒店未提前30天通知员工不续签，可能需要支付一个月工资数额的代通知金。 2. 如果酒店在劳动合同期内，因换业主导致劳动合同解除，这属于违法解除，员工可以要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按员工在酒店工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。 3. 建议员工先与酒店协商，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-03 15:12:54 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助3人

  四川蜀国律师事务所

  单位不续签的，是可以要求经济补偿的。

  回复于 2026-02-03 15:14:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助436人

  上海宇天律师事务所

  有的，需要支付你补偿金，你在职多久了？

  回复于 2026-02-03 15:19:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1019人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，酒店换业主不愿续签劳动合同，若用人单位未维持或提高原合同约定条件，劳动者有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不同意续签，则无补偿。

  回复于 2026-02-03 17:35:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-02-03 22:38:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助547人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-05 12:04:50 咨询他