律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  酒店换业主，如果不愿意续签劳动合同，是否需要支付赔偿款，这要分情况讨论。 1. 如果酒店与员工的劳动合同到期，酒店不续签，根据《劳动合同法》规定，一般不需要支付经济补偿。但如果员工在酒店工作满一年，且酒店未提前30天通知员工不续签，可能需要支付一个月工资数额的代通知金。 2. 如果酒店在劳动合同期内，因换业主导致劳动合同解除，这属于违法解除，员工可以要求酒店支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按员工在酒店工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。 3. 建议员工先与酒店协商，争取合理的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-03 15:12:54 咨询他
• 
  邓伟律师

  月帮助212人

  四川蜀国律师事务所

  单位不续签的，是可以要求经济补偿的。

  回复于 2026-02-03 15:14:04 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  有的，需要支付你补偿金，你在职多久了？

  回复于 2026-02-03 15:19:53 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，酒店换业主不愿续签劳动合同，若用人单位未维持或提高原合同约定条件，劳动者有权获得经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位维持或提高原合同条件，劳动者不同意续签，则无补偿。

  回复于 2026-02-03 17:35:27 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  您好，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-02-03 22:38:47 咨询他