律师回复

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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-03 14:33:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于拖欠工资和扣费问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或非法扣除工资。你可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资并解释扣费原因。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2. 没有社保和未签订劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。你可以要求用人单位补签劳动合同并补缴社保。如果用人单位拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 雇佣未成年是违法行为，如果发现用人单位存在此情况，应当向劳动监察部门举报，维护未成年人的合法权益。

  回复于 2026-02-03 14:36:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-03 15:20:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  尽管工资已结清，但用人单位仍存在未签订劳动合同、未缴纳社保、雇佣未成年工等违法行为，你可收集工作证、考勤记录等相关证据，向淄博市张店区劳动监察部门投诉，或在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。在您工作期间，单位存在多项违法情形。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向您每月支付二倍工资 ；拖欠工资，劳动保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；未缴纳社保，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改正将面临罚款；雇佣未成年（若不满 16 周岁属使用童工，违法情节更严重，满 16 周岁未满 18 周岁属未成年工，应给予特殊保护），劳动保障行政部门会责令改正并可能处以罚款 。虽工资现已结清，但您仍可就未签合同二倍工资、社保补缴及未成年工受侵害等问题，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2026-02-03 17:36:28 咨询他