律师回复

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  易磊律师

  月帮助98人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  拖欠工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-03 14:33:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  1. 关于拖欠工资和扣费问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故拖欠或非法扣除工资。你可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资并解释扣费原因。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 2. 没有社保和未签订劳动合同的情况，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。你可以要求用人单位补签劳动合同并补缴社保。如果用人单位拒绝，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 3. 雇佣未成年是违法行为，如果发现用人单位存在此情况，应当向劳动监察部门举报，维护未成年人的合法权益。

  回复于 2026-02-03 14:36:58 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-03 15:20:35 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  尽管工资已结清，但用人单位仍存在未签订劳动合同、未缴纳社保、雇佣未成年工等违法行为，你可收集工作证、考勤记录等相关证据，向淄博市张店区劳动监察部门投诉，或在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资等权益。在您工作期间，单位存在多项违法情形。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向您每月支付二倍工资 ；拖欠工资，劳动保障行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；未缴纳社保，社保行政部门会责令限期改正，逾期不改正将面临罚款；雇佣未成年（若不满 16 周岁属使用童工，违法情节更严重，满 16 周岁未满 18 周岁属未成年工，应给予特殊保护），劳动保障行政部门会责令改正并可能处以罚款 。虽工资现已结清，但您仍可就未签合同二倍工资、社保补缴及未成年工受侵害等问题，向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2026-02-03 17:36:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-04 14:31:34 咨询他