律师回复

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  王晓莎律师

  月帮助36人

  河北冀华律师事务所

  首先要确定是基础培训还是专业方面的培训，是否约定服务期

  回复于 2026-02-03 10:25:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助923人

  浙江佑平律师事务所

  1. 关于合同未盖公章和手印的问题，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，合同是否有效要看双方是否具有相应的民事行为能力，意思表示是否真实，以及合同内容是否违反法律、行政法规的强制性规定等。未盖公章和手印并不一定导致合同无效，但会影响合同的证明力。 2. 对于培训费扣除工资的情况，如果合同中明确约定了未满五个月要扣七天工资作为培训费，要看这个约定是否合理合法。如果培训是员工入职的必要环节，且培训费用由公司承担，那么扣除工资作为培训费可能不合理。如果培训是员工自愿参加的额外培训，且公司有明确的培训费用分担规定，那么需要具体分析。 3. 建议先与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-02-03 10:30:47 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  扣7天工资作为培训费不合法，可以向当地劳动监察大队投诉。

  回复于 2026-02-03 10:34:31 咨询他
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  敖长江律师

  月帮助0人

  广东法鹏律师事务所

  像这种扣7天的工资，当然不具有合法性的

  回复于 2026-02-03 10:35:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助594人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-02-03 11:10:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助630人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-02-03 12:41:55 咨询他
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  易磊律师

  月帮助246人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2026-02-03 13:25:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助797人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若与公司产生退款纠纷，可先收集证据协商解决，协商不成可向相关部门投诉，或依据《民法典》向法院起诉请求撤销合同、退款及赔偿，若涉嫌诈骗则应向公安机关报案。您可以先收集合同、转账记录、聊天记录等相关证据，尝试与该公司协商退款。若协商不成，可向当地消费者协会、市场监管部门或教育部门投诉；也能依据《民法典》相关规定，向法院起诉，请求撤销合同，要求公司返还 10,900 元款项并赔偿损失。若怀疑该公司涉嫌刑事诈骗，应立即向公安机关报案。

  回复于 2026-02-03 17:42:14 咨询他