律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1039人

  浙江恩美律师事务所

  1. 首先，你弟弟在实习期间受伤，实习单位有责任保障其安全，对于受伤产生的合理费用，实习单位应当承担相应责任。虽然实习是通过第三方安排，但实习单位不能因此推卸责任。 2. 关于工资问题，实习期间请假因伤不能工作，按照相关规定，实习单位应支付一定比例的工资，具体比例可以参考实习协议约定或当地相关规定。 3. 建议你先与实习单位和第三方进行沟通协商，明确责任和赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径申请劳动仲裁，维护你弟弟的合法权益。

  回复于 2026-01-30 17:27:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助78人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  单位是学校找的，就去找学校，自己找的，那就只能走法律程序起诉维权索赔

  回复于 2026-01-30 17:33:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助571人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-30 19:42:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1001人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  实习生受伤一般不认定为工伤，虽不适用《劳动法》，但可依据《民法典》，按照 “谁有错谁担责” 原则索赔。你弟弟可先与实习单位、学校协商，要求按协议发放请假期间工资，若协议未明确，可参照民事法律相关规定，结合实际情况确定合理补偿，协商不成可申请人民调解或向法院提起诉讼。同时应注意保存好实习协议、医院诊断证明等证据。

  回复于 2026-01-30 21:07:19 咨询他