律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助42人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以以单位不能提供劳动条件为利用通知单位离职，然后仲裁主张经济补偿。

  回复于 2026-01-29 10:42:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  如果公司无故放假只发最低工资，这可能不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位非因劳动者原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 你可以先与公司进行沟通，了解放假的具体原因和工资发放的依据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。同时，也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-29 10:44:32 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助1人

  四川蜀国律师事务所

  是什么原因放假呢？放多久

  回复于 2026-01-29 10:44:40 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助64人

  湖北理元理律师事务所

  你好您可以选择以此为理由辞职，也可以再去找个工作，让单位给你发的最低工资啊。

  回复于 2026-01-29 10:45:12 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助447人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-29 10:46:43 咨询他
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  占静律师

  月帮助92人

  湖北瀛楚律师事务所

  是停业了吗？还是对个人别人这样处理？

  回复于 2026-01-29 10:52:07 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助0人

  广东弈扬泰律师事务所

  公司以什么理由放假呢？放假第一个月的工资需要正常发放。

  回复于 2026-01-29 11:19:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助530人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-29 11:21:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助979人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司无故放假发最低工资，若放假时间在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资，低于此标准违法。若超过一个工资支付周期，劳动者可要求公司按不低于当地规定的生活费标准（如最低工资的 80%）支付，否则可收集放假通知、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-29 20:58:11 咨询他