今天公司突然通知要辞退我，但是没有相关赔偿，我不同意，公司又提出停薪留职，年后调岗，签了劳动合同但是没有给我一份，这种情况能拿到赔偿么？
劳动争议湖北省-武汉市2026-01-28 23:46:03173*****076
律师回复
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吴亮律师月帮助3711人浙江佑平律师事务所这种情况你可以考虑以下几点： 1. 公司辞退你且无赔偿，不符合法律规定。根据《劳动合同法》，除员工主动辞职等特定情形外，公司辞退员工通常需支付经济补偿金。你可以要求公司说明辞退理由，若理由不成立，可主张赔偿。 2. 停薪留职和年后调岗的提议，你有权拒绝。如果公司未与你协商一致就单方面变更劳动合同内容，属于违法行为。你可以要求公司继续履行原劳动合同。 3. 劳动合同未给你一份，公司存在过错。你可以要求公司提供合同副本，同时保留好与公司沟通的相关证据，如通知、邮件、聊天记录等，以便后续维权。 如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。回复于 2026-01-28 23:48:27 咨询他
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今天公司突然通知要辞退我，但是没有相关赔偿，我不同意，公司又提出停薪留职，年后调岗，签了劳动合同但是没有给我一份，这种情况能拿到赔偿么？
吴亮 等1名律师回复
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员工入职，本人书面提出不交社保，并与单位签订不参加社保的协议（单位有纸质与本人手持照片），与单位签订劳务协议。后单位要求全员参保，本人接到通知后（有本人签字），书面提出离职，但未离岗，提出离职申请后10日工作时发生事故，单位与员工签订了事故处理协议，约定支付医药费等，款项给付后双方之间的工伤、劳务关系存续期间产生的全部争议一次性解决，此后双方再无任何纠葛，员工不得以任何理由主张任何权利。钱单位已支付完，员工现在联系单位，本人要去申请工伤，如果员工与单位打官司，单位能胜诉否？
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