律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内被辞退，如果公司没有明确规定试用期考核标准，但你在工作期间确实有差错，公司是否需要赔偿，要看具体情况。 1. 如果试用期的辞退不符合法律规定，比如公司没有证据证明你不符合录用条件，那么公司可能需要支付经济补偿。 2. 如果你在工作中出现的差错属于正常的工作失误，并且没有给公司造成重大损失，公司不能以此为由随意辞退你，否则可能构成违法解除。 3. 建议你先和公司沟通，了解辞退的具体原因。如果沟通无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 20:31:30 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助604人

  山西北野律师事务所

  有差错很难证明符合标准

  回复于 2026-01-28 20:33:33 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1391人

  湖北楚智律师事务所

  不是故意或者重大过失不需要赔偿

  回复于 2026-01-28 21:31:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1442人

  上海宇天律师事务所

  还是需要赔偿的，他们需要给出正当依据。

  回复于 2026-01-28 21:59:21 咨询他