律师回复

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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2026-01-28 17:44:45 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-28 17:44:55

    你有权利要求赔偿双倍的工资赔偿

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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个不合法的， 你可以仲裁主张2N赔偿。

  回复于 2026-01-28 17:44:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况不合理。根据《劳动合同法》，公司裁员需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金，同时需支付经济补偿金。工作一年半，经济补偿金应为1.5个月工资。公司只赔偿一个月工资不符合规定。 你可以先与公司协商，要求按照法律规定支付经济补偿金。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 17:47:21 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 17:49:32 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1442人

  上海宇天律师事务所

  不合理，明确拒绝，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-28 18:15:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工作一年半左右，若公司合法裁员，应支付 1.5 个月工资的经济补偿，若违法裁员，则应支付 3 个月工资的赔偿金。公司仅赔偿一个月工资不合理，且劳动合同丢失不影响劳动关系认定，可通过工资支付记录等证据证明劳动关系并维权。

  回复于 2026-01-28 18:25:24 咨询他