律师回复

• 
  王昕律师

  月帮助59人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁，但是涉及劳务派遣，所以具体需要哪些证据得看了你的详细材料之后才能判断

  回复于 2026-01-28 02:52:32 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-28 05:42:42 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  可以申请劳动仲裁的，要求调换

  回复于 2026-01-28 07:45:24 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助359人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-28 10:08:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  劳务派遣员工因不胜任岗位被辞退，赔偿与否需视情况而定，若用人单位能证明经培训或调岗后仍不胜任，需支付经济补偿，若未培训调岗直接辞退则属违法，应支付二倍赔偿金。关于 13 薪，若劳动合同或单位制度有相关约定且员工满足发放条件，即使被辞退也有权主张按比例获得。

  回复于 2026-01-28 10:10:44 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况首先要明确，用人单位不能随意以不胜任岗位为由辞退员工。根据《劳动合同法》，如果用人单位要辞退员工，需要有充分的证据证明员工确实不能胜任工作，并且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作的，才可以解除劳动合同，而且还需要支付经济补偿。 对于13薪的问题，如果这是双方约定好的工资组成部分，那么用人单位也应当按照约定支付。 解决方案方面，你可以先和用人单位进行沟通，要求他们提供你不能胜任工作的具体证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 11:12:37 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:34:00 咨询他