律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  我帮你找股东，你联系我，转账记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

  回复于 2026-01-28 01:00:56 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁来维权的，可以要未支付的工资和被迫离职的补偿金

  回复于 2026-01-28 02:55:13 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  如果承包就是自己负担工资的。否则劳动仲裁合同另一方

  回复于 2026-01-28 07:48:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条，劳动合同是劳动关系的法定凭证，通常应由与你签订劳动合同的小公司承担工资支付义务。若存在混同用工情形，如小公司与集团公司人员管理混同、业务交叉等，可要求两家公司共同支付工资。建议收集劳动合同、聊天记录等证据，先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 10:11:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静，积极寻找解决办法。1、可以先和原公司负责人沟通，了解公司现状和工资支付计划，争取协商解决。2、如果协商无果，可以收集劳动合同、聊天记录等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求支付拖欠工资。3、如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 11:11:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:34:24 咨询他