律师回复

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  张媛媛律师

  月帮助40人

  河南裕禄律师事务所

  你好，公司还在吗？有相关薪资的沟通证据没？建议先向劳动监察部门反应。

  回复于 2026-01-27 23:51:10 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁来维权，你这个事目前来看可以主张未签劳动合同的双倍工资差额、未付的工资

  回复于 2026-01-28 02:56:56 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁，要求支付双倍工资

  回复于 2026-01-28 07:50:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可先收集工作群聊天记录、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，然后向开封当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资及未签合同的双倍工资差额等权益。

  回复于 2026-01-28 10:11:43 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。虽然没有签订劳动合同，但你已经实际工作，存在事实劳动关系。可以先收集证据，比如工作记录、工资单、同事证言等。然后向当地劳动监察部门投诉，他们会介入调查。同时，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果涉及金额较大，还可以考虑通过法律途径，向法院提起诉讼。

  回复于 2026-01-28 11:10:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:36:23 咨询他