律师回复

• 
  韩瑞律师

  月帮助604人

  山西北野律师事务所

  一般离职时给予货币补偿

  回复于 2026-01-27 21:11:36 咨询他
• 
  曹光顺律师

  月帮助2670人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以要求单位支付未休年假的三倍工资 。

  回复于 2026-01-27 21:11:48 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2050人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  年休假没有休的部分是可以主张补偿

  回复于 2026-01-27 21:58:05 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助816人

  江苏高志平律师事务所

  要看未休原因是企业还是个人。企业的话可以补偿

  回复于 2026-01-28 07:54:59 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3877人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  解除劳动关系时，若职工当年度有未休满的应休年休假，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

  回复于 2026-01-28 10:12:58 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3730人

  浙江佑平律师事务所

  解除劳动关系时，如果员工有未休完的年假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。具体计算方式是员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）再乘以未休年假天数乘以300%。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未休年假的补偿。在申请仲裁时，员工需要准备好劳动合同、工资单等相关证据材料，以便更好地维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-28 11:08:30 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2290人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:35:05 咨询他