律师回复

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  张颖律师

  月帮助818人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-27 14:09:11 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，首先，关于未发的工资9000元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司应当补发你未发的工资。 其次，关于2023年的年终奖2万元，虽然2022年后劳动合同未签订，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。如果公司有年终奖的发放制度，且你符合发放条件，那么公司也应当补发你的年终奖。 解决方案方面，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司补发工资和年终奖。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-27 14:09:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  年终奖如果有明确的约定，别人都发的情况下可以要求补发

  回复于 2026-01-27 14:10:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  没发的可以要求补，不要超过诉讼时效，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-27 14:13:03 咨询他
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  王昕律师

  月帮助121人

  湖北行稳律师事务所

  看年终奖具体的约定情况，但是你可以通过劳动仲裁来维权，不过你这个可能会超过诉讼时效

  回复于 2026-01-27 15:00:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  年终奖是否需要补发需视具体情况而定。若劳动合同或公司规章制度有相关规定，或公司有发放惯例，且你符合领取条件，那么公司应当补发 2023 年年终奖。若无相关约定或规定，公司一般无义务补发。同时，公司未发放工资属于违法行为，未签订劳动合同你还可依法主张双倍工资差额。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-27 16:14:12 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 17:45:52 咨询他