律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2653人

  四川恒融律师事务所

  你好，kyi可以先申请工伤认定和劳动能力鉴定，如果不能认定为工伤，可以到法院起诉单位要求单位按照人身损害赔偿标准赔偿损失 。

  回复于 2026-01-27 13:12:42 咨询他
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  李建业律师

  月帮助243人

  山西北野律师事务所

  提供劳务受害纠纷，先住院后主张赔偿

  回复于 2026-01-27 13:17:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3711人

  浙江佑平律师事务所

  工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》。退休人员在工作中受伤，虽未买意外险，但只要与单位存在劳动关系，就应按工伤处理。首先，要尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，单位应在事故发生后30天内申请，个人可在一年内申请。其次，待工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据伤残等级，单位需按相应标准赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-01-27 13:21:15 咨询他
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  张颖律师

  月帮助878人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2026-01-27 13:34:53 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2002人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  需要去做鉴定根据鉴定索赔

  回复于 2026-01-27 13:56:29 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3854人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若退休人员已享受养老保险待遇，其与用人单位形成劳务关系，受伤应按人身损害赔偿规则，由老板根据双方过错承担医疗费、误工费等赔偿责任。若未享受养老保险待遇，部分地区可能认定为劳动关系，可申请工伤认定，由老板按照《工伤保险条例》支付工伤保险待遇。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-27 16:16:22 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2289人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-28 11:36:41 咨询他