律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请劳动仲裁。首先，公司自第三年起未与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》规定，应支付双倍工资。其次，公司单方面调整你的工作岗位，且未与你协商一致，属于违法变更劳动合同。再次，公司擅自降低你的工资标准，也违反了法律规定。你可以收集相关证据，如工资单、工作安排通知、异议告知书等，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额、恢复原工作岗位及工资标准等。

  回复于 2026-01-26 22:54:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  当然可以，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-27 00:23:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于变更劳动合同内容，劳动者有权拒绝。你可收集工资支付记录、过往劳动合同等证据，证明存在事实劳动关系及公司调岗降薪的违法事实，若证据充分，胜诉可能性较大。

  回复于 2026-01-27 08:12:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以劳动仲裁，胜率无法判断

  回复于 2026-01-27 08:52:14 咨询他
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  王昕律师

  月帮助39人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁，但是要把证据收集好，比如说聊天记录工资发放记录等

  回复于 2026-01-27 10:31:25 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 10:40:27 咨询他