律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助1670人

  四川恒融律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉处理或者仲裁维权。

  回复于 2026-01-26 21:00:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4149人

  浙江佑平律师事务所

  工资是劳动者辛苦工作的应得报酬，公司拖欠工资是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当按时足额支付工资。如果公司没有按时发放工资，你可以先和公司沟通，了解具体原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会帮助你解决问题。同时，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能产生的赔偿金。如果劳动仲裁后公司仍不履行，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-26 21:02:15 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助538人

  山西北野律师事务所

  是因为经营状况还是什么原因？

  回复于 2026-01-26 21:04:45 咨询他
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  崔红艳律师

  月帮助7人

  北京盈科（长春）律师事务所

  具体维权步骤 协商沟通：先与公司人事、财务部门沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付，全程留存沟通记录（如聊天记录、录音、书面催告函等）； 行政投诉：协商无果的，向当地劳动监察部门提交投诉材料，附上劳动合同、工资流水、考勤记录等证据； 申请支付令：若公司对拖欠工资事实无异议，可直接向法院申请支付令； 劳动仲裁：若上述方式未解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠工资、经济补偿（若解除合同）及赔偿金（若劳动行政部门责令后公司仍不支付）。

  回复于 2026-01-26 21:04:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1199人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-26 21:08:18 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1205人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-26 21:49:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2740人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应按月以货币形式在约定日期支付。公司未在 15 日发薪且无不可抗力等正当理由，已构成拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-27 08:13:32 咨询他
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  周一律师

  月帮助841人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报

  回复于 2026-01-27 08:53:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1897人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 11:08:29 咨询他