律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助502人

  四川恒融律师事务所

  你好， 可以向上级主管部门投诉处理或者申请仲裁维权 。

  回复于 2026-01-26 20:56:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助871人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内离职是你的权利，即使没有签订正式合同，意向合同也具有一定的法律效力。目前学校不办理档案手续，你可以先和学校人事部门沟通，说明自己的离职意向和原因，请求尽快办理档案转出手续。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，要求学校履行义务。同时，也可以通过劳动仲裁的方式，要求学校配合办理档案转移，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-26 20:56:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助282人

  湖北楚智律师事务所

  试用期提前三天通知即可

  回复于 2026-01-26 21:50:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1238人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，试用期内提前三日书面通知学校即可离职，学校拖着不办理档案手续属于违法行为。你可先与学校协商，要求其依法办理，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 08:13:42 咨询他
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  周一律师

  月帮助813人

  江苏高志平律师事务所

  可以向上级人事组织部门反馈

  回复于 2026-01-27 08:54:03 咨询他
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  王昕律师

  月帮助0人

  湖北行稳律师事务所

  可以投诉或申请劳动仲裁来维权

  回复于 2026-01-27 10:43:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助758人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 11:08:32 咨询他