律师回复

• 
  曹光顺律师

  月帮助237人

  四川恒融律师事务所

  你好，建议你先收集到单位辞退的证据，不要主动辞职，不要签离职申请 。

  回复于 2026-01-26 19:56:39 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助1065人

  浙江恩美律师事务所

  首先，关于社保扣款问题，老板的做法是不合理的。根据《社会保险法》，社保费用应由单位和个人共同承担，单位不能因员工请假就扣除社保费用。 其次，关于罢工行为，虽然老板说这是违法，但你们的初衷是为了维护自身权益。不过，罢工确实不是解决问题的最佳方式，建议以后遇到问题通过合法途径解决，比如劳动仲裁或法律诉讼。 最后，关于辞退和补偿金问题，如果你们被辞退，根据《劳动合同法》，工作满18年，单位辞退你们，应该支付相应的经济补偿金。你们可以要求单位按照法律规定支付补偿金。如果单位拒绝支付，你们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2026-01-26 19:57:31 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助355人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方社保乱扣钱。你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-26 21:09:35 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助20人

  湖北楚智律师事务所

  可以要求支付违法辞退赔偿金

  回复于 2026-01-26 21:51:45 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助1007人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  能否领到补偿金需视具体情况而定。若工厂规章制度合法且已公示，明确罢工属严重违规，同时罢工严重影响生产经营，工厂辞退属合法，无需支付补偿金；若工厂无相关合法有效规章制度，或罢工未达严重程度，工厂辞退则构成违法解除劳动合同，你可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可向工厂说明，若其无法证明罢工严重违反合法公示的规章制度及造成严重后果，开除行为违法，应依法支付赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-27 08:14:47 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助36人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退证据可以申请赔偿

  回复于 2026-01-27 10:31:03 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助655人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-27 11:08:35 咨询他