律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁主张未签订书面合同的2倍工资 ，并退还应当由单位承担的社保费。

  回复于 2026-01-26 14:19:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司存在一些不符合法律规定的行为。首先，公司入职五个月未与你签订劳动合同，这是违反《劳动合同法》规定的。其次，公司从你工资中扣除1800元交保险，但未明确告知具体保险种类及缴费标准，这可能侵犯了你的知情权。再者，公司从第三个月才开始发工资，这也不符合正常工资发放流程。 你可以采取以下措施： 1. 与公司沟通，要求补签劳动合同，并明确工资发放时间和社保缴纳情况。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-26 14:21:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况可以主张未签订劳动合同二倍工资差额。

  回复于 2026-01-26 14:21:11 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助177人

  山东东标律师事务所

  没有签订劳动合同的从第二个月开始可以要求双倍工资差额，克扣工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，社保问题可以去社保局投诉。

  回复于 2026-01-26 14:52:20 咨询他
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  王昕律师

  月帮助59人

  湖北行稳律师事务所

  可以主张未签劳动合同的双倍工资差额、要求返还多扣的保险费用、补发拖欠的工资等

  回复于 2026-01-26 15:44:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-26 15:46:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，入职五个月未签合同，公司需从第二个月起支付双倍工资。根据《劳动法》，工资应按月支付，公司第三个月才发工资属拖欠工资违法。另外，第一个月从工资中扣钱交保险，若公司未依法为你办理社保登记并缴纳社保，则属违法，你可要求公司补缴社保费用。

  回复于 2026-01-26 15:55:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-26 21:11:48 咨询他