工人25天之前在工作地方摔倒，当时没事也没做检查晚上下班正常回家，之后25天正常工作，期间还有休假几天，现在说胳膊疼去医院检查说是筋断裂医生让做手术，现在他找到我要求给他算工伤赔偿医药费
律师回复
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吴亮律师月帮助1227人浙江恩美律师事务所这种情况首先要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这位工人在工作地点摔倒，虽然当时没有检查，但后续出现胳膊疼痛且检查出筋断裂，有可能与摔倒有关，建议尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定。 如果认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。如果用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么这些费用需要由用人单位自行承担。 建议先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。回复于 2026-01-26 11:28:09 咨询他 -
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在公司连续做了20年以上公司现在要跨市分批搬迁，法定代表人换了幕后老板没有变，劳动合同在公司手里属于无固定期限劳动合同（合同里有条公司在中国境内扩大或者委派出差不属于工作地点变更无条件接受），现在新公司招不到人要求我去支援（跨市长期支援），公司从来没有购买公积金社保没有足额缴纳，而且2006-2008年还没缴纳社保，公司月月年年签预支经济补偿金（书面写着现金发放，实际没有给钱，有同事反驳拒绝签字天天给穿小鞋中），现在怎么办
张颖 等2名律师回复
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我父亲，62岁，农村户口，没有享受城镇职工基本养老保险待遇，在工地上班，双方未签订合同，公司在四川，工作地在武汉，约定一天劳务报酬300元，每月打卡工资3千元，剩下工资年底结清，去年11月份，上班途中被私家车追尾导致骨折，交警判定同责，诉求：是否能够被申请认定工伤，若能申请工伤，申请工伤流程以及需要准备哪些资料？
周一 等3名律师回复
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旅行社公司部门撤销，员工调岗协商（客服转地接销售），公司说不是调岗，不需要出调岗通知，薪资说明。目前本部门效益不好，工资只拿底薪3500，提成0，调岗后告知底薪不变，也是底薪+提成，但是新岗位提成有方案说明但是不保证实际提成（需要跟进维护客户，近期可能为0），综合收入近12月平均大概为4500，实际收入有降低，我应该怎么处理？公司说可以不同我协商一致。直接通知到岗，我书面拒绝，有什么风险吗？公司可以走补偿金
周一 等4名律师回复
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1.公司在职场张贴2025年8月1日取消工龄通知 岗位补贴无任何通知不发 没在工作群公布 我在家休养啥也不知道 同事8月6日微信发消息才知2025年9月15日才发工资坐实克扣工资并且我在2025年8月18日钉钉上给老板发了不接受取消工龄工资的通知 所以请问一下我的维权仲裁一年时效是按哪个时间点算和截止维权的时间点；2.个税app上的2026年7月工资把一二审调解款放在一起报工资，扣了两百多的税，我走app留言说让我不用操作等明年退税的多退少补，说加班费原本也算劳动报酬，扣税合理；不显示7月实际工资比较影响我仲裁算前几个月的请假扣工资的计算；3.公司就是不给工资单咋整找监察让我走仲裁…
时龙 等5名律师回复
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我们公司是开咖啡店的，南京喜璐康达科技有限公司跟我签的第一份合同是2021年10月8日-2023年10月7日，第二份合同是2021年10月8日-2024年10月7日，后面一直没签合同，2025年10月公司善自给我改了社保归属江宁首灿咖啡店，8月31日公司闭店，现在我跟公司诉求4年10个月赔偿，公司把我踢出了工作群，我需要怎么做才能保证自己的权益。
时龙 等7名律师回复
