律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，商场让你从夜班改为早班，并且工资待遇有较大变化，这涉及到劳动合同的变更问题。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同需要双方协商一致，并且要签订书面协议。如果商场单方面变更你的工作时间和工资待遇，这是不合法的。 你可以先和商场进行沟通，表达自己的诉求，要求维持原有的工作时间和工资待遇。如果沟通无效，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在处理过程中，注意保留好劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时使用。

  回复于 2026-01-24 17:39:26 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助877人

  四川恒融律师事务所

  你好，按照你的工资构成 ，没有上夜班了，就没有夜班补贴，如果没有加班当然也没有加班费。这个并不违法的 。

  回复于 2026-01-24 17:40:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持调岗降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-24 20:15:04 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助25人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-24 22:15:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工作岗位和劳动报酬是劳动合同核心条款，变更需双方协商一致并签订书面协议。商场未经协商将你从夜班调至早班并降低工资，涉嫌违法，你可收集相关证据，与商场协商恢复原岗位和工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-25 09:07:56 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-25 11:05:23 咨询他