律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助45人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果单位不提供劳动条件，属于单位主动辞退，你可以申请劳动仲裁维权的。

  回复于 2026-01-24 12:07:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1224人

  浙江恩美律师事务所

  单位将你从工作群移除并注销运维账号，这些行为本身不能直接认定为被迫离职。根据《劳动合同法》规定，被迫离职通常是指用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者以此为由解除劳动关系的，可要求支付经济补偿金。 关于罚款问题，用人单位对劳动者进行罚款是不合法的。工资是劳动者提供正常劳动应得的报酬，单位无权随意扣除。你可以要求单位返还被扣除的工资部分。 解决方案如下： 1. 先与单位进行沟通协商，要求返还被扣除的工资。 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，反映单位的违规行为。 3. 也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位返还工资并支付相应赔偿。

  回复于 2026-01-24 12:10:23 咨询他
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  周一律师

  月帮助830人

  江苏高志平律师事务所

  罚款属于违法的，可以追回

  回复于 2026-01-24 12:58:10 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 15:22:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助532人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-24 17:05:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1203人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位将你从工作群踢出并注销运维 app 账号，若同时存在停发工资、停缴社保或明确告知辞退等情况，可认定为被迫离职。公司对员工罚款通常属于违法克扣工资，你工资 3500 元，最多罚款 2500 元明显违法，对于超出月工资 20% 部分及扣除后低于当地最低工资标准的部分，可通过劳动仲裁等途径追回。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-25 09:51:07 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:36:44 咨询他