律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助213人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付未续签合同的2倍工资 。

  回复于 2026-01-23 18:27:18 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助896人

  浙江恩美律师事务所

  首先，关于劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你提到公司未及时与你签订劳动合同，这可能符合二倍工资的主张条件。 其次，关于工资扣除的问题。公司未经你同意直接扣除工资，这属于违法行为。工资是劳动者的劳动报酬，公司无权擅自扣除，除非有合法依据，如劳动者存在过错等。 最后，关于合同内容的问题。如果当时签订的合同是空白的，公司现在声称合同到25年年底，你需要核实合同的具体内容。如果合同内容与实际情况不符，你可以要求公司提供证据证明合同的真实性和合法性。 建议你收集相关证据，如工资单、银行流水、工作记录等，然后与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-23 18:31:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助957人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这属于事实合同。24 年劳动合同到期后，你 25 年继续在公司工作，公司未表示异议，根据相关规定，视为双方以原条件继续履行劳动合同，形成了事实劳动关系。你主张二倍工资有一定可能性，因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果公司能证明是你故意或重大过失导致未签订劳动合同，则你可能无法获得二倍工资。此外，公司未经你同意扣工资属于违法行为，你可一并主张维权。 泰州本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 18:37:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助620人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:38:06 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助296人

  山西北野律师事务所

  主要看人社局是否缴纳了社保，缴纳了肯定有书面的劳动合同

  回复于 2026-01-23 22:06:14 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况

  回复于 2026-01-25 20:45:11 咨询他