律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2026-01-23 10:38:48 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  扣工资这事得看具体情况。如果是因为员工违反公司规定，比如迟到早退、工作失误等，公司是有权按照规章制度扣工资的。但如果公司没有合理依据就扣工资，那就不合法了。 你可以先和老板沟通，了解扣工资的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。另外，也可以申请劳动仲裁，要求公司返还扣掉的工资。总之，要合理合法地维护自己的权益。

  回复于 2026-01-23 10:39:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 10:58:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若老板无正当理由，如非代扣个税、社保、员工致单位损失赔偿等法定情形，擅自扣你 12 月份 110 元工资，属于违法行为 。你可先与老板协商，要求其说明扣薪依据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-23 13:36:37 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可扣工资可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2026-01-23 14:19:39 咨询他