律师回复

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  李志峰律师

  月帮助25人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 19:22:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集转账记录、工作群聊天记录、打卡记录等证据，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求裁决单位补缴社保，支付未签劳动合同二倍工资（用工满一个月至满一年期间），若为无理由辞退或单位无法证明有合法辞退理由，可要求支付经济赔偿金（工作两年多一般为 2.5 个月或 3 个月工资的二倍），若为有理由的过失性辞退则一般无经济补偿，但社保和二倍工资仍可主张。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 19:36:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-22 21:12:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，可以这样操作： 1. 收集证据。转账记录、工作群聊天记录、打卡记录等都是证明劳动关系的重要证据，要妥善保存好。 2. 申请劳动仲裁。去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额，最多可主张11个月。同时，要求单位补缴社保。 3. 关于赔偿。如果被无理由辞退，可主张违法解除劳动关系的赔偿金，工作两年多，可主张2个月工资数额的赔偿金。

  回复于 2026-01-22 22:04:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以申请仲裁，要求经济补偿金一年补偿一个月工资

  回复于 2026-01-23 14:21:34 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:50:16 咨询他