律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助443人

  山西北野律师事务所

  属于提供劳务纠纷，收集证据起诉获得一定数额赔偿

  回复于 2026-01-22 19:12:17 咨询他
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  张颖律师

  月帮助359人

  江苏振和律师事务所

  你好，建议先申请工伤认定，常州律师，需要帮助可以联系我

  回复于 2026-01-22 19:20:18 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若该退休女性已享受养老保险待遇，其与食堂构成劳务关系，可收集工作证据及受伤证据，向法院提起 “提供劳务者受害责任纠纷” 诉讼，要求老板承担人身损害赔偿责任。若未享受养老保险待遇，且符合当地超龄人员参保规定或能证明存在事实劳动关系，可申请工伤认定，按工伤流程主张赔偿。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-22 19:36:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以这样处理： 1. 首先要收集证据，包括工作证明、工资发放记录、摔伤时的监控视频、证人证言等，证明是在工作期间受伤的。 2. 其次，可以先和食堂老板协商，要求其承担医疗费用和相应的赔偿责任，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查处理。 3. 如果劳动监察部门协调无果，可以向法院提起诉讼，要求食堂老板承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

  回复于 2026-01-22 22:03:18 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  跟对方协商不了，那就去做鉴定，根据鉴定来计算维权

  回复于 2026-01-23 14:21:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-23 19:50:20 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助18人

  江苏刘洪律师事务所

  建议委托律师处理这个事

  回复于 2026-02-07 10:41:22 咨询他