个人情况描述 1：本人2024年9月在中国签了劳动合同，公司直到在2025年6月中旬才开始给办理签证外派往墨西哥，6月23号我才正式工作。2024年9月至2025年6月上旬，公司并未给我提供劳动条件，这期间我属于待岗状态。 2：合同的工作年限是5年，不满5年要赔付20万签证费用。 3：7月份开始交的社保至今 4：一开始工资按3个月一发，后来跟公司要求一月一发，但是一个月发两次 我目前因为个人身体原因和职业规划，要离职，请问根据这些信息怎么跟公司合理的维护我的个人权益。我的诉求就是需不需要赔付签证费用，还有我待岗期间一点收入都没有，怎么维权？
律师回复
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吴亮律师月帮助3956人浙江佑平律师事务所1. 关于赔付签证费用，合同约定不满5年离职需赔付20万签证费用，但公司2024年9月签合同至2025年6月才办理签证，期间未提供劳动条件，你处于待岗状态，这可能构成公司违约在先，你可以主张公司违约在先，自己无需赔付签证费用。 2. 待岗期间没有收入，公司未提供劳动条件导致你待岗，根据《劳动合同法》相关规定，公司应支付待岗期间的基本生活费，你可以要求公司支付2024年9月至2025年6月上旬待岗期间的基本生活费。 3. 建议先与公司协商，将上述问题和诉求与公司沟通，协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。回复于 2026-01-22 04:59:18 咨询他 -
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刘蓉律师月帮助2354人广东天诺律师事务所你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。回复于 2026-01-22 11:02:42 咨询他
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吴亮 等4名律师回复
