律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，这个计算方式不合法的。

  回复于 2026-01-21 22:15:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况要看双方签订的合同约定。如果合同明确是按天折算工资，那么用2000除以30再乘以11来计算工资是合理的。但如果合同约定有其他结算方式，比如有试用期或者提前离职有特殊规定，那就得按照合同约定来。建议先查看合同内容，如果对合同条款有疑问或者觉得不合理，可以和老板协商，协商不成可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-21 22:17:17 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是不符合法律规定的应该按照法定记薪天数计算

  回复于 2026-01-21 22:18:17 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1431人

  湖北楚智律师事务所

  是二十天两千还是三十天两千？

  回复于 2026-01-21 23:03:57 咨询他
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  朱雪飞律师

  月帮助362人

  河南圣凡律师事务所

  你好，不做满20天，没约定薪资怎么算吗？

  回复于 2026-01-21 23:24:45 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:26:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种折算方式通常是不对的。根据相关规定，月计薪天数应为 21.75 天。应先将 2000 元视为月工资标准，计算日工资为 2000÷21.75，再乘以实际工作的 11 天来确定工资，且计算结果不得低于当地最低工资标准。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2026-01-22 07:44:34 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  计算是错的。2000除以21.75计算基数

  回复于 2026-01-22 09:40:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-22 11:16:47 咨询他