律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助34人

  四川恒融律师事务所

  你好，如果公司没有交社保及医保，应当由公司赔偿的 。

  回复于 2026-01-21 12:52:08 咨询他
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  于斌律师

  月帮助0人

  山东汪太源律师事务所

  你的工资是谁发的？公司没有牌子或者营业执照吗？

  回复于 2026-01-21 12:56:41 咨询他
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  易磊律师

  月帮助60人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  自身疾病的话，这个一般认定不了工伤，没有签合同，你是可以主张赔偿的

  回复于 2026-01-21 13:01:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助587人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 14:01:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1052人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  不能申请劳动仲裁要求领班个人赔偿。你可先收集工资支付记录、工作证等证据证明劳动关系，再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来确定用人单位主体信息，并申请工伤认定，若认定为工伤，可要求用人单位承担相应赔偿责任，若不属于工伤，可根据情况主张医疗期待遇。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-21 14:05:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1082人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况首先要明确劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要有证据证明存在事实劳动关系，比如工资单、工作证、同事证言等，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是针对公司，而不是个人。领班不提供公司名称，你可以通过社保缴纳记录、工资发放银行流水等途径查询公司信息。如果确定了公司，可以向劳动仲裁委员会提交申请，要求公司承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工资补偿等。同时，建议尽快收集相关证据，以便在仲裁过程中使用。

  回复于 2026-01-21 14:31:33 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助0人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:31:35 咨询他