律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助322人

  山西北野律师事务所

  试用期提前三天提出解约就可以

  回复于 2026-01-21 12:33:33 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助894人

  四川恒融律师事务所

  你好，试用期离职只需要提前三天通知单位即可。

  回复于 2026-01-21 12:41:06 咨询他
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  易磊律师

  月帮助349人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  试用期的话，你提前三天就可以要求办理离职手续

  回复于 2026-01-21 13:01:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助840人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 14:01:29 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-21 14:01:45

    按照法律规定，试用期内提前三日辞职即可

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  时龙律师

  月帮助1465人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。劳动合同中关于试用期需提前一个月打离职报告的约定因违反法律强制性规定而无效，你只需提前三日通知老板便可离职。

  回复于 2026-01-21 14:07:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1267人

  浙江佑平律师事务所

  试用期内离职，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你老板要求提前一个月打离职报告，这不符合法律规定。 你可以先和老板沟通，说明法律规定，希望按照法定时间离职。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理，维护你的合法权益。

  回复于 2026-01-21 14:29:33 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助1人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:31:49 咨询他