律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3979人

  浙江佑平律师事务所

  根据你的情况，用人单位在未签订劳动合同且无故开除你，这是不符合法律规定的。首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订，用人单位应向劳动者支付双倍工资。其次，无故开除属于违法解除劳动关系，你可以要求用人单位支付赔偿金。 解决方案如下： 1. 收集证据，如工作证、工资单、同事证言等，证明你与用人单位存在劳动关系。 2. 与用人单位协商，要求支付双倍工资及赔偿金。 3. 若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-01-21 07:15:24 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助295人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以要半个月的工资，违法开除是违法的。

  回复于 2026-01-21 07:31:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助809人

  江苏高志平律师事务所

  如果辞退的，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 07:34:27 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1376人

  湖北楚智律师事务所

  您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 08:29:44 咨询他
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  张楠律师

  月帮助231人

  湖北弘盛律师事务所

  可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2026-01-21 09:06:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1446人

  上海宇天律师事务所

  可以帮你拿辞退赔偿金，你联系我，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-21 09:11:16 咨询他
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  张娜律师

  月帮助79人

  湖北行稳律师事务所

  有证明nen能证明成立事实劳动关系吗，有证据证明的话可以主张违法辞退

  回复于 2026-01-21 10:05:06 咨询他