律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  1. 根据《民法典》相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。你作为临时装卸工在卸货时受伤，工头作为雇主是有责任的。 2. 虽然没有保险和合同，但不影响你主张赔偿权利。你可以先和工头协商，要求其支付医疗费、误工费、护理费等合理费用。 3. 如果协商不成，可以收集工作证据，如工友证言、工作场景照片等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-21 06:59:19 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  核心在于与单位是否构成劳动关系，如果是的话，可以走工伤途径，如果不是的话，只能由自己承担。

  回复于 2026-01-21 07:35:01 咨询他
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  李建业律师

  月帮助231人

  山西北野律师事务所

  提供劳务受害需明晰各方责任

  回复于 2026-01-21 07:46:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-21 12:14:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若临时装卸工与厂方或劳务公司等存在事实劳动关系，应认定为工伤，虽无保险，相关赔偿责任仍由用人单位承担，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定等流程索赔。若与工头是个人劳务关系，根据《民法典》第一千一百九十二条，由接受劳务的工头承担赔偿责任，若装卸工自身有重大过失，可减轻工头责任。

  回复于 2026-01-21 14:12:16 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:34:48 咨询他