律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，这个需要看本人是否存在重大过错，如果不存在重大过错， 不需要赔偿的。

  回复于 2026-01-20 23:09:07 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况首先要看公司的规章制度，一般公司会有内部的赔偿规定。如果公司没有明确规定，根据《民法典》侵权责任编，员工因故意或重大过失给公司造成损失，应当承担相应的赔偿责任。不过，赔偿金额通常会考虑员工的过错程度、工资收入等因素，不会要求员工全额赔偿。 建议先和公司沟通，说明情况，表达愿意承担责任的态度。公司可能会根据实际情况，让你在一定期限内分期赔偿，或者从工资中适当扣除。如果公司要求的赔偿不合理，可以协商解决，协商不成的话，也可以通过劳动仲裁等方式来处理。

  回复于 2026-01-20 23:11:25 咨询他
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  成思亮律师

  月帮助89人

  广东深宝律师事务所

  你好。具体情况是怎么样的

  回复于 2026-01-20 23:46:57 咨询他
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  周一律师

  月帮助845人

  江苏高志平律师事务所

  如果对赔偿的金额有异议的，可以通过诉讼解决。

  回复于 2026-01-21 07:42:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！存在过错或者重大过去的一般须赔偿损失，正常履行职务行为只是存在过失的一般无需赔偿。

  回复于 2026-01-21 12:16:02 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因操作失误导致公司损失一千，若劳动合同或公司规章制度有相关合法约定，按约定赔偿；若无约定，需根据员工过错程度确定，重大过失可能需全额赔偿，一般过失则可能按一定比例分担损失，同时，根据《工资支付暂行规定》，赔偿可从工资中扣除，每月扣除部分不超过当月工资的 20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

  回复于 2026-01-21 14:26:13 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 07:40:53 咨询他