律师回复

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  吴亮律师

  月帮助2330人

  浙江佑平律师事务所

  根据你描述的情况，公司扣除工资的行为需要依据充分合理的理由。如果公司没有合法依据扣除你的工资，你有权要求补发。以下是几点建议： 1. 先与公司沟通，了解扣除工资的具体原因，看是否能协商解决。 2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。 3. 也可以申请劳动仲裁，要求公司补发扣除的工资，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-20 18:14:18 咨询他
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  张颖律师

  月帮助578人

  江苏振和律师事务所

  扣除的原因是什么呢？

  回复于 2026-01-20 18:27:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1151人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果没有任何正当理由扣的话，你有权利要求主张

  回复于 2026-01-20 18:52:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助2386人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若公司无法证明绩效考核制度经民主程序制定并公示，且不能提供你工作失误及绩效不达标的确切证据，你可以依据《劳动合同法》等相关规定，在离职时要求公司补上这部分被扣除的绩效工资。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 19:02:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1066人

  上海宇天律师事务所

  可以的，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-20 20:05:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1677人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 21:38:45 咨询他
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  李有峰律师

  月帮助21人

  江苏刘洪律师事务所

  如果双方存在劳动争议，可以委托律师依法维权。

  回复于 2026-02-07 10:30:19 咨询他