律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2547人

  四川恒融律师事务所

  你好，辞退的具体原因是什么呢？

  回复于 2026-01-20 11:59:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3567人

  浙江佑平律师事务所

  劳动争议中公司单方辞退，首先要看是否有合法依据。如果公司辞退违反法律规定，比如没有合理理由就辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金一般是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算。如果公司辞退时有合法理由，比如员工严重违反公司规章制度，那员工可能拿不到赔偿。 员工遇到这种情况，可以先和公司协商，争取合理赔偿。协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-20 12:00:33 咨询他
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  李建业律师

  月帮助237人

  山西北野律师事务所

  根据实际上班年限可以提起劳动仲裁

  回复于 2026-01-20 12:20:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助836人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-20 12:21:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2191人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 12:35:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1456人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-20 12:48:56 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1890人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好这个辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2026-01-20 17:20:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3706人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，若公司因劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形辞退，属合法辞退；若无合法依据或未遵循法定程序，则为违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或要求公司支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 17:48:55 咨询他