律师回复

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  吴亮律师

  月帮助3970人

  浙江佑平律师事务所

  申请劳动仲裁时，需要准备以下资料： 1. 劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由。 2. 身份证明，如身份证复印件。 3. 劳动关系证明，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等。 4. 拖欠工资的证据，如工资条、银行流水、欠薪证明等。 5. 其他相关证据，如考勤记录、工作邮件等。 证据一般与劳动仲裁申请书一起提交，也可以在仲裁庭指定的举证期限内提交。

  回复于 2026-01-20 10:57:39 咨询他
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  张颖律师

  月帮助797人

  江苏振和律师事务所

  你好，仲裁申请书、证据材料、身份信息等

  回复于 2026-01-20 10:57:55 咨询他
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  曹光顺律师

  月帮助2680人

  四川恒融律师事务所

  你好，需要准备仲裁申请书，劳动合同或者与单位存在劳动关系的相关证据，本人身份证，单位的工商登记信息等材料 。证据和申请书一起提交。

  回复于 2026-01-20 10:58:20 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助288人

  湖北理元理律师事务所

  你好，需要劳动合同，你的身份证复印件，公司的营业信息，这个可以从企业信用信息网上查询，再就是你的工资证明就可以了。

  回复于 2026-01-20 10:59:33 咨询他
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  周一律师

  月帮助808人

  江苏高志平律师事务所

  申请劳动仲裁的时候需要提交相应的证据。

  回复于 2026-01-20 11:11:33 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2312人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-20 11:19:14 咨询他
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  张娜律师

  月帮助68人

  湖北行稳律师事务所

  劳动合同，工资流水，打卡记录，证明公司拖欠工资的事实，证据材料和仲裁申请书一起提交

  回复于 2026-01-20 11:29:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1450人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-20 12:50:11 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1375人

  湖北楚智律师事务所

  一起提交，您可以与律师进行电话沟通，以便更好的维护您的权益。

  回复于 2026-01-20 14:19:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4111人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司拖欠工资申请劳动仲裁，需准备充分资料，包括劳动仲裁申请书、本人身份证原件及复印件、公司工商注册信息资料，还应提供能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。证据通常应与劳动仲裁申请一起提交，以便仲裁机构全面及时了解案件全貌，提高仲裁效率。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-20 17:50:26 咨询他