律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助2405人

  四川恒融律师事务所

  你好，你主动通知单位离职了吗？

  回复于 2026-01-19 17:30:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集公司以开玩笑方式诱导离职及强制要求办理离职的相关证据，如录音、聊天记录等，然后向公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，说明离职非本人意愿，是公司逼迫，最后在一年仲裁时效内，到公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金等合法权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-19 17:30:45 咨询他
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  丁万昌律师

  月帮助4人

  广东国晖（合肥）律师事务所

  你好，不要主动离职，让单位出具盖公章的辞退通知，可以点击头像一对一咨询解答

  回复于 2026-01-19 17:32:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《劳动合同法》，公司不能强制要求员工离职，除非符合法定情形。如果公司强制要求办理离职手续，你可以要求公司出具书面的解除劳动合同通知，明确解除理由。如果公司拒绝出具，你可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查。同时，你也可以收集相关证据，如公司要求离职的聊天记录、邮件等，为可能的劳动仲裁或诉讼做准备。如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-19 17:32:45 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你有没有向公司提出书面的辞职？

  回复于 2026-01-19 17:47:24 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-19 18:12:38 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-22 08:13:24 咨询他