律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以以单位没有交社保为理由通知单位离职，然后申请劳动仲裁要求支付经济补偿。可以向社保局投诉处理要求补交社保。

  回复于 2026-01-18 15:18:04 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助828人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-18 15:31:08 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可先收集工牌、工资流水、考勤记录等证据证明劳动关系与未缴社保事实，再与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资差额、补缴社保等。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 15:44:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  首先，关于工资发放问题，公司和老板分别发放一半工资这种做法不太规范。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。你可以要求公司明确工资支付主体和方式，确保工资发放合法合规。 其次，社保和医保是劳动者的基本权益。公司未为你缴纳社保和医保是违反《社会保险法》的。你可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保和医保。 最后，离职时，如果公司存在违法行为，你可以要求公司支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-18 16:34:32 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  提出被迫离职，然后申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-18 17:31:13 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 18:41:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  直接去申请劳动仲裁，要求经济补偿

  回复于 2026-01-19 13:54:16 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助25人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-23 07:04:32 咨询他