律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1415人

  上海宇天律师事务所

  明确拒绝，如果对方坚持降薪，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-18 10:12:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2167人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-18 10:20:01 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助312人

  湖北理元理律师事务所

  你好，要看你们劳动合同的约定。一般降薪是双方协商一致。

  回复于 2026-01-18 11:15:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3583人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，工资调整属于劳动合同变更，需企业和员工协商一致并采用书面形式。因此，若幼儿园未与员工协商，仅以生源不好、园所亏损为由降薪，不符合法律程序。员工可通过与幼儿园协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求恢复原薪资待遇或补足工资差额。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-18 12:34:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3627人

  浙江佑平律师事务所

  降薪涉及劳动合同变更，需遵循法律规定。未经协商一致，单方面降薪不符合法律程序。首先，可与园方沟通，了解亏损情况，协商解决方案。其次，若协商不成，可收集工资发放记录、劳动合同等证据，向劳动监察部门投诉，要求纠正违法行为。最后，也可申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2026-01-18 16:16:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助1870人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  降低薪资待遇是需要经过员工同意，否则可以直接申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-19 18:18:33 咨询他
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  李志峰律师

  月帮助607人

  山西禹阳清池律师事务所

  可以联系我详聊一下情况，我给你具体分析

  回复于 2026-01-23 07:10:01 咨询他