律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1040人

  浙江恩美律师事务所

  这种情况你可以采取以下措施： 1. 先收集证据，比如工作期间的工牌、工作服、同事证言、工资流水等，证明你和公司存在事实劳动关系。 2. 可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和提成，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。 3. 如果协商和投诉都解决不了，可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、提成以及因未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。

  回复于 2026-01-17 21:40:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助462人

  上海宇天律师事务所

  你好，可以要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-17 21:44:47 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助271人

  山西北野律师事务所

  仅仅是法人换了，公司没有变更登记？

  回复于 2026-01-17 22:04:21 咨询他
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  周一律师

  月帮助794人

  江苏高志平律师事务所

  你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。

  回复于 2026-01-18 08:41:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1000人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，你可要求 KTV 支付拖欠的 2351 元工资及提成，还可主张自 2025 年 4 月 28 日起至 2025 年 12 月 5 日的未签劳动合同双倍工资，以及相当于 1 个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2026-01-18 08:53:12 咨询他
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  张雪律师

  月帮助0人

  湖北楚智律师事务所

  被违法辞退可以要求支付补偿金。

  回复于 2026-01-18 12:07:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助565人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-19 13:01:25 咨询他