律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助907人

  四川恒融律师事务所

  你好 ，建议你先申请工伤认定，然后申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。工伤停工期间应当按照原工资待遇支付工资。

  回复于 2026-01-16 23:10:59 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  需要先申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力紧急鉴定，然后根据鉴定结果进行赔偿。停工留薪期工资是按照原工资标准进行发放的。

  回复于 2026-01-16 23:27:16 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  按实际应发工资计算的。应当报工伤处理

  回复于 2026-01-17 08:24:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《工伤保险条例》规定，你对象应先向杭州市用人单位生产经营地的县级社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变发放，你对象原工资 230 元一天，公司和劳务所说的 50 元、70 元一天均不符合规定，可要求其按 230 元一天支付。

  回复于 2026-01-17 09:08:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  工伤问题确实需要重视。首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。你对象的情况，公司提出的停工留薪工资低于原工资，这是不符合规定的。 建议你们先和公司进行沟通协商，要求按照原工资标准支付停工留薪期间的工资。如果协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，准备好相关的证据材料，如工资单、工作证明、工伤认定书等，以便更好地支持你的诉求。

  回复于 2026-01-17 10:21:49 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:25 咨询他