律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助437人

  山西北野律师事务所

  如果单位没有证据，属于无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2026-01-16 21:04:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1346人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以不胜任工作为由辞退你，需要有充分的证据，比如绩效考核记录等。如果公司没有合理的证据，这种辞退是不合法的。 其次，根据《劳动合同法》，如果公司辞退员工，一般情况下是需要支付经济补偿的。你可以要求公司按照法律规定给予相应的赔偿。 最后，你可以先和公司进行沟通协商，表达你对辞退决定的异议以及要求赔偿的诉求。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-01-16 21:06:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助820人

  上海宇天律师事务所

  不要签字，对方表示辞退，你应要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

  回复于 2026-01-16 21:08:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1529人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可向公司表明，根据法律规定，公司以不胜任工作为由辞退员工，需证明绩效制度合法、考核过程公平，且已对员工培训或调岗，若无法证明则属于违法辞退，自己将要求 2N 赔偿金。同时，可出示自己的工作成果等证据，说明自己胜任工作，以增加谈判筹码。

  回复于 2026-01-16 22:01:42 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1147人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 22:08:25 咨询他
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  张娜律师

  月帮助58人

  湖北行稳律师事务所

  让公司证明你不能胜任工作，比如绩效考核又明确可量化的标准，公司不能证明的情况下，可以主张违法辞退

  回复于 2026-01-16 22:27:21 咨询他