律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你已经工作了4天，即使未签合同，劳动关系依然存在。 1. 如果被辞退，只要不是因你自身严重违反劳动纪律或规章制度等原因，用人单位应当支付你这4天的工资。 2. 若你主动离职，只要正常履行了工作交接等必要手续，同样有权要求支付这4天的工资。 3. 建议你尽快与单位沟通，协商工资发放事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2026-01-16 16:31:30 咨询他
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  易磊律师

  月帮助668人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要你正常的工作了，就应该按实际工作天数给你算工资

  回复于 2026-01-16 17:32:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，即使未签订劳动合同，只要你实际提供了劳动，存在事实劳动关系，无论被辞退还是主动离职，用人单位都应当支付你这 4 天的工资。

  回复于 2026-01-16 18:58:38 咨询他
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  张雪律师

  月帮助616人

  湖北楚智律师事务所

  工资应该发放的，按照实际工作天数发放工资。

  回复于 2026-01-16 23:33:44 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-17 12:18:42 咨询他