律师回复

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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  首先，对于您父亲的离世表示深切的慰问。关于您提到的工伤赔偿问题，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，如果员工在工作期间因工死亡，公司应当承担相应的工伤赔偿责任，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金等。您提到的108万赔偿金额，如果是在协商过程中公司提出的，建议您先与公司进行详细沟通，了解赔偿的具体构成和依据。 如果公司拒绝承担其他合理费用，您可以向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护您的合法权益。在处理此类问题时，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、事故现场证据等，以便在法律程序中使用。同时，您也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律意见和帮助。

  回复于 2026-01-16 09:54:34 咨询他
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  邓伟律师

  月帮助111人

  四川蜀国律师事务所

  按照你介绍的情况，工亡赔偿的话，金额差不多。

  回复于 2026-01-16 09:55:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！协商不成可以申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 10:27:20 咨询他

  • 律师回复： 2026-01-16 10:29:05

    一次性工亡补助金为‌1083800元‌‌。 ‌丧葬补助金‌为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 ‌供养亲属抚恤金‌按工亡职工本人工资的一定比例按月发放，具体为：配偶每月‌40%‌，其他亲属每人每月‌30%‌，孤寡老人或孤儿每人每月额外增加‌10%‌，且核定的各亲属抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资‌。

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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你父亲被认定为工伤死亡，根据《工伤保险条例》，赔偿应包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2025 - 2026 年度一次性工亡补助金标准就达 108 万余元，若公司赔偿 108 万包含了所有法定赔偿项目且金额计算准确，同时你家无符合领取抚恤金条件的亲属，那么对方做法可能合法，若未涵盖全部项目或计算有误，则不合法。你可对照标准核算，也可咨询当地社保部门或申请劳动仲裁以维护权益。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2026-01-16 10:32:01 咨询他