律师回复

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  曹光顺律师

  月帮助40人

  四川恒融律师事务所

  你好，你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金及工资。

  回复于 2026-01-16 08:31:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1009人

  浙江恩美律师事务所

  遇到无故辞退、拖欠工资和扣工资的情况，首先要明确这些行为都是违反劳动法规定的。根据《劳动合同法》和《劳动法》，用人单位不能随意辞退员工，必须有合法理由，否则属于违法解除劳动合同。同时，用人单位应当按时足额支付工资，不得无故拖欠或克扣。 如果遇到这种情况，建议先与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资并解释扣工资的原因。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金等。在维权过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。

  回复于 2026-01-16 08:42:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助450人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2026-01-16 08:57:12 咨询他
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  张颖律师

  月帮助267人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2026-01-16 08:58:27 咨询他
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  徐铭律师

  月帮助0人

  北京市公衡律师事务所

  直接申请劳动仲裁就可以了

  回复于 2026-01-16 09:07:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助549人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 09:33:15 咨询他
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  占静律师

  月帮助92人

  湖北瀛楚律师事务所

  你好，那直接申请仲裁，主张经济赔偿金

  回复于 2026-01-16 09:38:58 咨询他
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  易磊律师

  月帮助98人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好辞退的证据，可以申请赔偿

  回复于 2026-01-16 09:59:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助963人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无故辞退劳动者、拖欠工资以及扣工资的行为均违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据相关法律规定，工资应按时足额发放，不得克扣或无故拖欠；若用人单位无法定事由辞退员工，需支付经济补偿或赔偿金。劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

  回复于 2026-01-16 10:33:12 咨询他