律师回复

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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  积极应诉，看劳动仲裁内容

  回复于 2026-01-16 08:17:22 咨询他
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  任淑萍律师

  月帮助266人

  湖北理元理律师事务所

  你好，仲裁理由是啥呢，

  回复于 2026-01-16 08:41:51 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1413人

  浙江佑平律师事务所

  遇到这种情况，首先要保持冷静。公司拖欠工资和未交社保，这是违反劳动法的行为。你可以收集相关证据，比如工资单、社保缴纳记录等。然后，积极应诉，向仲裁庭详细说明情况，提供证据证明公司的过错。同时，也可以考虑向劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。如果仲裁结果不满意，还可以依法向法院提起诉讼。总之，要依法维护自己的权益，不要轻易放弃。

  回复于 2026-01-16 08:45:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助1201人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-01-16 09:33:54 咨询他
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  张娜律师

  月帮助49人

  湖北行稳律师事务所

  公司仲裁你的理由是什么呢，如果是要求呢赔偿提前离职给公司造成的损失，公司是需要提供证据证明因为你的行为给公司造成损失的

  回复于 2026-01-16 10:18:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1576人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司拖欠工资且未依法缴纳社保，你有权立即解除劳动合同，无需提前 30 天通知。你应及时签收仲裁通知，研读其内容，收集劳动合同、工资流水、社保缴费记录等证据，证明公司存在违法情形，按时参加庭审，维护自身合法权益。

  回复于 2026-01-16 10:34:42 咨询他